El colectivo S3D A.C ha levantado la voz en contra del presunto despido injustificado de un empleado del Hotel Hyatt Mérida debido a su condición de vivir con el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), calificando este acto como discriminación y una clara violación de los derechos humanos y laborales.
Según el colectivo, este incidente no solo refleja una preocupante falta de conciencia sobre el VIH, sino que también perpetúa el estigma hacia las personas afectadas por esta condición. Hasta el momento, el hotel en cuestión no ha emitido ninguna respuesta.
Gerardo Cabrera Reséndiz, presidente de S3D A.C, ha exigido no solo la reinstalación del colaborador afectado, sino también la implementación de medidas efectivas para prevenir futuras violaciones a los derechos humanos.
A través de redes sociales, Cabrera Reséndiz indicó que ya se ha interpuesto una denuncia, pero el hotel aún no ha respondido. En su comunicado, el colectivo lamenta que, a pesar de los más de 40 años desde que apareció el primer caso en México, aún persista la discriminación y el desconocimiento sobre el VIH.
Se destaca que el VIH no se transmite fácilmente y que las personas con VIH pueden llevar una vida productiva y prolongada. Además, se subraya que la Ley Federal del Trabajo en México promueve la inclusión laboral de quienes viven con esta condición.
Los artículos 1 de la Constitución y 2 de la Ley Federal del Trabajo prohíben la discriminación por motivos de salud, género, orientación sexual, entre otros. Sin embargo, el Senado está trabajando para añadir una prohibición específica contra la exigencia de pruebas de VIH/Sida como condición para ser contratado, mantenerse o ascender en un trabajo.
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